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銷售方面的工作工資高嗎？

銷售行業分為很多種，工資一般都是底薪加提成，所以選擇做銷售這份工作的主要是吃提成，底薪會有，但是一般都不會很高。如果要問做銷售的工資高不高，我認為這就要看每個人的本事了，就銷售了說，一般都是成交的單越多，拿的提成就越高，每個月工資的多少取決于你當月拿下了多少單。這時候就是展現個人能力的時候了。

做銷售工資高嗎

我覺得做銷售完全看個人能力咯，如果你做的業績好，那提成獎金啥的肯定很多，那工資當然很高啦；但是如果做不出業績的話，那工資估計比基本工資也多不了多少，這年頭，一般銷售的基本工資應該都不會太高的把。

最后祝LZ新的一年，不管做什么，都能做出成績來哈~

遵義天義銷售待遇怎么樣

遵義天義銷售待遇非常好。通過查詢遵義天義銷售的招聘信息得知，遵義天義銷售的工資是每月5000元，而且有五險一金和年終金，所以說遵義天義銷售待遇非常好。

銷售工資高嗎

銷售與業績相關，業績高工資就高，業績低相對工資就少些：

1.“底薪+業務提成+獎金”

　“底薪+業務提成+獎金”是指銷售人員的薪酬收入由企業按期支付的基本工資、按期根據銷售業績發放的業務提成及完成企業一定銷售目標的獎金三部分構成。

該薪酬模式同時綜合了基本工資、業務提成和獎金三種報酬的優勢，能充分發揮薪酬在調動銷售人員主觀能動性方面的激勵性。其中，業務提成能激勵銷售人員追求優秀的業績，而獎金則會促使銷售人員更加關注其銷售行為。但是該薪酬模式在無形中增加了企業的薪酬管理成本，增加了薪酬制度操作的專業性，并且銷售額的核定、業務提成率、獎金發放率等方面的核定也存在較大的困難。

2.“純業務提成制”

　“純業務提成制”也叫傭金制，指的是銷售人員的工資收入沒有固定的部分，全部由浮動工資部分組成，即由銷售人員一定比例的業務提成構成。

該薪酬管理模式的優點顯著，激勵性很強、操作簡便，維護成本低。但是在該薪酬模式下，銷售人員面臨著全部的銷售風險，一旦受經濟和市場因素影響，其收入會非常不穩定，并且此種情況下銷售人員會受經濟利益驅使，熱衷于進行有利可圖的交易，為了其個人的短期收益甚至會出現損害企業形象及長遠利益的情況。同時，該薪酬模式還會導致銷售人員之間的惡性競爭，削弱了銷售隊伍的穩定性和凝聚力。

3.“純工資制”

“純工資制”指的是銷售人員的工資就是由企業核定給予其的基本工資，不存在與其銷售業績掛鉤的工資收入部分。該薪酬模式設計的依據是平衡企業內部崗位之間存在的相對價值關系。

“純工資制”能夠比較好地體現企業內部的相對公平性，在保障銷售人員的收入水平和企業控制自身的銷售成本與費用方面具有良好的效果。但“純工資制”與銷售人員的銷售業績不存在聯系，不能夠有效調動銷售人員主觀能動性，且其平均式的分配方式會造成企業銷售團隊內部出現消極行為，不利于企業銷售目標的順利達成。

4.“底薪+獎金”

　“底薪+獎金”指的是銷售人員的薪酬收入由企業按期支付的基本工資和完成一定銷售目標的獎金兩部分構成?；竟べY的獲得是穩定的，獎金是指在銷售人員完成期初制定的銷售目標之后給予的激勵獎賞。

這種薪酬管理模式的優點是在確保銷售人員有保障收入基礎上，通過獎金激勵為銷售人員設定的一系列與企業發展相關的指標，引導其合理的銷售行為，促進企業的和諧、持續發展。但由于該薪酬模式下銷售人員的當期銷售額與薪酬并不直接關聯，會使銷售人員對銷售額的獲得缺乏必要的動力。

5.“底薪+業務提成”

　“底薪+業務提成”是指銷售人員的工資收入由企業按期支付的基本工資和與其銷售業績直接掛鉤的銷售提成兩部分構成。一般情況下，銷售越是困難，銷售業績對銷售人員的主觀能動性依賴越大，則相應的銷售業務提成比例就會相對高。

該薪酬模式在為銷售人員生活提供基本保障的同時，對銷售業績良好的銷售人員具有很大的激勵性，是目前許多企業廣泛采用的一種銷售人員的薪酬模式。但是，該薪酬模式會引致銷售人員時刻關注自身利益，而忽視了銷售團隊的凝聚力和企業的整體利益。

　“底薪+業務提成”的薪酬模式又可區分為“高底薪+低提成”與“低底薪+高提成”兩種薪酬管理模式。前者更注重的是銷售人員的穩定性，用較高的穩定工資收入穩定銷售人員與企業之間的工作關系;后者則以銷售人員的工作業績為導向，以銷售人員的業績核定其絕大部分的工資收入。

求問第一次賣女裝，底薪1350。提2個到4個點。這個算下來工資高嗎？上一天休一天的

工資的高低是和上班時間對等的，表面上看1350的底薪不算高但是你是上一天休一天的，而且2到4個點的提成還是不錯的，還有一個最重要的因素是看你買的是那個檔次的衣服，如果是檔次高點的衣服價格就高當然提成的比例拿的也高，在者看你們店的生意好壞，如果生意好的話也許你拿的提成會和你的底薪差不多，要是生意不好的話算下來工資也不會太高。

女孩子賣衣服工資高嗎？有前途嗎？

女孩子賣衣服一般工資不高，服裝店老板雇女孩子賣衣服，一般基本工資加抽成，如果服裝生意好，工資還可以，服裝生意不好，工資就不高了。

女孩子賣衣服對前途來說，見過許多服裝店女老板，都是以前人家服裝店雇她賣衣服，靈活的人學習二三年后熟悉了行情，結果也獨立了開服裝店當了老板。

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